Kader­informations­system

Motivation

Die Schweizerische Post hat bis zur Einführung des neuen im ERP integrierten HR-Moduls eine Zwischenlösung für die Kaderbeurteilung gesucht. Auf Empfehlung von Promino wurde die Loftsoft IT beauftragt. Wir konnten innert kürzester Zeit eine Lösung bereitsstellen, welche die Anforderungen vollständig erfüllte.

Beschreibung

Das Kaderinformationssystem ermöglicht initial den Import von Mitarbeiterdaten aus dem ERP. Im jährlichen Mitarbeitergespräch können dann die relevanten Bewertungen der Kadermitarbeiter und deren Potential in einem standarisierten Prozess erhoben werden. Dadurch werden diese vergleichbar und die Mitarbeiter­entwicklung kann von Jahr zu Jahr beobachtet und ausgewertet werden. Die Daten dienen als Grundlage für die Bewertung der Kadermitarbeiter, der Identifikation von Verbesserungspotential, der Definition von Fördermassnahmen und der Suche geeigneter interner Kandidaten bei der Besetzung offener Kaderpositionen.
Nach 2 Jahren war die Einführung des HR-Moduls im ERP abgeschlossen. Die Daten aus KIS wurden ins ERP migriert und KIS wurde ausser Betrieb genommen.

Dienstleistungen und Technik

Im Vorfeld des Projektes wurden die Anforderungen gemeinsam mit dem Kunden eingehend geklärt. Die Loftsoft IT hat mehrere Lösungsvarianten aufgezeigt. Am Ende war es dem Kunden sehr wichtig, eine günstige Lösung zu finden, da es nur eine Zwischenlösung mit kurzer Lebensdauer sein würde. Es wurden alle Geschäftsfälle untersucht, die Prozesse definiert und die Oberfläche der Applikation entsprechend gestaltet. Das System wurde als Einzelplatz .NET Fat-Client Applikation konzipiert, wobei die Datenhaltung mit einer Access-Datenbank auf einem File-Server realisiert wurde. Vertraulichkeit, Datenerfassung, Auswertung, Import, Export, Datenmehrsprachigkeit und Datenhistorisierung waren wesentliche Anforderungen, die umgesetzt wurden.

Umsetzungspartner

Promino